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公事員今年可加薪，測驗委員默示，現行俸給制度也需要改善、檢討，且年金鼎新後，公務員士氣遭到攻擊，為了吸引更多優秀人員進入公部分，俸給也是主要的一環，有檢討空間，例如警察局科員，因為工作性質分歧，加上加給及補助的話，薪水比一般機關的科長薪俸高，也可以接頭。

測驗委員詹華夏示意，銓敘部之前列入相關會議，帶回相幹資訊，會議中有人建議，相幹機關必需有用評估和回應薪酬平正性的問題，而測驗院之前的公事人力再造策略方案，提出研議「寬帶式」俸給制度，所以他認為應該延續研議公正性的比力，對於整個俸給制度檢討，公事人員薪俸的階級表是否符合公正性，確切有檢討空間。

測驗委員蔡良文說，建議銓敘部研訂一體合用的官制官規之餘，可以別的建構加給或其他彈性薪俸制度來吸引人才，至於若何調控變通，以到達人材衡平問題，應該本於薪資公平性，考量職責程度和取才非凡性加以衡量。

蔡良文說，以農政機關或附屬單元的研究人員為例，固然組織編制設定的官職無法調劑，但加給方面還可以再研議，測驗院初期曾想要商調某機關查詢拜訪專員到考試院擔任專門委員，但該人因為原本職務待遇較高所以沒有轉任。

測驗委員周萬來表示，當前年金改造的衝擊，如何提升公事人員的士氣，吸引優異人材進入公部分服務，俸給軌制是很主要的一環，建議銓敘部對於俸級辨別、俸點、俸額及加給等加以研議，並提報「公事人員俸給法」批改案，

考委建議善用統計剖析方式搜索與領會影響身分，比較民間和公部門相類似職務或工作間的差別，創設具績效導向的軌制。

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